Den 1 januari 2016 gäller en ny lag om elektronisk personalliggare på byggplatser i Sverige. VAD INNEBÄR DEN NYA LAGEN OM PERSONALLIGGARE FÖR BYGGINDUSTRI? Lagen om personalliggare bygg innebär att samtliga närvarande på byggplatsen måste kunna identifiera sig och registrera sig i byggplatsens elektroniska personalliggare.

I personalliggaren noteras vem som är på jobbet och under vilken tid. Enligt lag är det endast inom byggbranschen som personalliggaren måste vara elektronisk, eller digital som den också kallas. Skatteverket uppmuntrar även andra branscher att använda elektronisk personalliggare.

Syftet är att motverka svartarbete och främja en sundare konkurrens i byggbranschen. Lagen gällande elektroniska personalliggare i byggbranschen började gälla den 1 januari 2016. Efter ett halvår med mjukare behandling, införde Skatteverket tuffare tag mot de byggarbetsplatser som slarvat med personalliggarna efter den 1 juli i år. Börja få kontroll på in-/utstämplingar och börja digitalisera ditt arbetssätt med att följa lagen med elektronisk personalliggare. Struqtur erbjuder olika kundanpassade upplägg för att du ska kunna bygga vidare på ditt administrationsverktyg för att få det så det passar dig och din byggverksamhet. Företag som bedriver verksamhet inom branscherna restaurang, tvätteri, fordonsservice kropps- och skönhetsvård och livsmedels- och tobaksgrossist måste enligt lag föra personalliggare.

Personalliggare lag

Det beror på att man inifrån TimeApp kan välja vilket läge man vill använda för denna funktion. Väljer man stämpelklocka, tillämpas inte det regelverk som krävs enligt lagen om personalliggare. Riksdagen fattade den 4 december 2014 beslut om att införa personalliggare i byggbranschen från och med den 1 januari 2016. Byggbranschens gemensamma nätverk Byggbranschen i samverkan, där Sveriges Byggindustrier ingår, har länge drivit denna fråga och välkomnar beslutet. Den nya lagen om personalliggare innebär bland annat att… Läs mer här Pressmeddelande Artikeln publicerades Vad innebär lagen om digital personalliggare? Riksdagen fattade den 4 december 2014 beslut om att införa personalliggare i byggbranschen från och med den 1 januari 2016.

I personalliggaren noteras vem som är på jobbet och under vilken tid. Enligt lag är det endast inom byggbranschen som personalliggaren måste vara elektronisk, eller digital som den också kallas.

Den som bedriver byggverksamhet måste enligt lag föra en elektronisk personalliggare och kunna visa uppgifterna vid ett kontrollbesök från Skatteverket.

Från och med den 1 januari Lag. I 39 kap. skatteförfarandelag finns bestämmelser att de som driver verksamhet inom restaurang-, tvätteri-, bygg- eller frisörbranschen måste föra Skatteverket kan göra oanmälda besök för att kontrollera att lagen följs – gör den inte det innebär det kontrollavgifter.

Den 1 januari 2016 träder lagen om elektroniska personalliggare på byggarbetsplatser i kraft. Spelreglerna i byggbranschen förändras, med det goda syftet att

5 jan 2016 Fr.o.m.

För övriga uppgifts- skyldiga tillämpas lagen från och med den 1 januari 2019. 2. Lagen innebär bl.a. att byggherren ska anmäla till Skatteverket när och var byggverksamhet påbörjas samt tillhandahålla utrustning så att en elektronisk personalliggare kan föras. Personalliggaren ska föras av entreprenören och innehålla nödvändiga identifikationsuppgifter om entreprenören och de personer som är verksamma på arbetsplatsen. Den första januari 2016 infördes lagen om elektronisk personalliggare på byggarbetsplatser i Sverige.
Nordic wellness halmstad sannarp

11 och 11 a §§ och som vid ikraftträdandet har fler än 15 anställda samt för den som ska lämna uppgifter enligt 34 kap. 6 och 7 §§, tillämpas lagen från och med den 1 juli 2018. För övriga uppgiftsskyldiga tillämpas lagen från och med den 1 januari 2019.

Nu uppger Skatteverket att de hittat Det är byggherren, som bedriver byggverksamhet, som enligt lag måste föra elektronisk personalliggare på daglig basis.
Kriterier for allvarlig sjukdom forsakringskassan

hjärtklappning socker
slutskatt 2021
lan biljka
iws koulutus pori
sandra bemanningskontoret
sca jobba hos oss
lindquists konditori öppettider

Du som bedriver byggverksamhet måste enligt lag föra en elektronisk personalliggare. En personalliggare är en förteckning över vilka som är verksamma på byggarbetsplatsen och när de har börjat och slutat varje arbetspass. Det innebär att du varje dag måste anteckna i personalliggaren vilka som arbetar på din byggarbetsplats.

Riksdagen fattade den 4 december 2014 beslut om att införa personalliggare i byggbranschen från och med den 1 januari 2016. Byggbranschens gemensamma nätverk Byggbranschen i samverkan, där Sveriges Byggindustrier ingår, har länge drivit denna fråga och välkomnar beslutet. Den nya lagen om personalliggare innebär bland annat att… Läs mer här Pressmeddelande Artikeln publicerades Vad innebär lagen om digital personalliggare?

När går storbritannien ur eu
representation bokforing

Lagen om personalliggare bygg innebär att samtliga närvarande på byggplatsen måste kunna identifiera sig och registrera sig i byggplatsens elektroniska personalliggare. Varje enskilt byggföretag skall dessutom bevara sin egen byggliggare under två år. Det innebär att alla byggföretag utan undantag antingen behöver ha en elektronisk personalliggare eller tillgång till en gemensam personalliggare.

Lagen omfattar de flesta byggen där byggherren inte är en privatperson. I den elektroniska personalliggaren ska det framgå vilka som arbetar på bygg-arbetsplatsen samt vilka när varje verksam persons arbetspass börjar och slutar. Lagen uppställer skyldigheter för såväl byggherren som för den som bedriver byggverksamhet på byggarbetsplatsen. Skyldigheterna kan sammanfattas enligt följande. BYGGHERREN Anmäla att byggverksamhet påbörjas och avslutas.

För uppgiftsskyldiga som ska föra en personalliggare enligt 39 kap. 11 och 11 a §§ och som vid ikraftträdandet har fler än 15 anställda samt för den som ska lämna uppgifter enligt 34 kap. 6 och 7 §§, tillämpas lagen från och med den 1 juli 2018. För övriga uppgiftsskyldiga tillämpas lagen från och med den 1 januari 2019. 2.

Den innebär bl.a. att personer som har mindre företag kommer att vara tvungna att inte bara anteckna uppgifter om sig själva som företagare utan också om make/maka och barn under 16 år när dessa hjälper till i verksamheten, även om familjemedlemmarna inte uppbär någon lön. För uppgiftsskyldiga som ska föra en personalliggare enligt 39 kap. 11 och 11 a §§ och som vid ikraftträdandet har fler än 15 anställda samt för den som ska lämna uppgifter enligt 34 kap. 6 och 7 §§, tillämpas lagen från och med den 1 juli 2018. För övriga uppgifts- skyldiga tillämpas lagen från och med den 1 januari 2019. 2.

blandad verksamhet. Om en näringsidkare bedriver både verksamhet som omfattas av skyldighet att föra personalliggare och annan verksamhet i samma verksamhetslokal, ska skyldigheten att föra personalliggare i sådana situationer även Tjänstgöring enligt lagen om totalförsvarsplikt. Äldreboende.